Kuidas tööandjana motiveerida töötajaid oma tervise eest hoolitsema

Töötajate motiveerimine on üks keerulisemaid teemasid inimeste juhtimises. Veel keerulisemaks muutub see siis, kui jutt käib tervisest. Tervis ei ole töötaja jaoks igapäevane prioriteet enne, kui midagi hakkab valutama, segama või töövõimet mõjutama. Just seetõttu ei toimi tervisega seotud meeldetuletused, kampaaniad ega sisekommunikatsiooni meilid nii, nagu personalijuht ja -spetsialist loodab. Küsimus ei ole selles, kas töötaja tahab olla terve. Küsimus on selles, kui lihtsaks või keeruliseks tööandja on tervise eest hoolitsemise teinud.

Miks töötajad ei tegele oma tervisega isegi siis, kui võimalus on olemas

Paljud tööandjad pakuvad täna tööandja tervisekindlustust ja eeldavad, et see motiveerib töötajat oma tervist jälgima. Praktika näitab vastupidist. Kindlustus on küll olemas, kuid kasutus on madal ning töötajad ei näe tervisekindlustuses suurt võimalust.

Põhjus ei ole hoolimatus, vaid inimlik käitumine. Töötaja tegeleb tervisega alles siis, kui probleem segab igapäevast elu või tööd. Ennetus tundub ebavajalik seni, kuni seda otseselt vaja ei ole. Kui tervisekontroll tähendab tööpäevast aja võtmist, arsti juurde sõitmist ja ootamist, siis jääb see alati järgmisesse nädalasse või järgmisse kuusse.

Siin ei aita motiveerimine sõnadega. Aitab ainult süsteem, mis teeb õige valiku lihtsaks.

Töötajate motiveerimine algab mugavusest, mitte lubadustest

Tervisevaldkonnas kehtib üks lihtne tõde: mugavus on motiveerimise alus. Kui teenus on kättesaadav töökohal ja tööpäeva sees, siis kasutatakse seda. Kui see eeldab lisapingutust, siis mitte.

Seepärast töötavad kohapealsed lahendused oluliselt paremini. Kui tervisekontroll töötajatele on toodud ettevõttesse, muutub see loomulikuks osaks tööelust, mitte eraldi sündmuseks, mille jaoks peab aega leidma. Sama kehtib ka vaktsineerimisega ettevõttes kohtapeal. Kui vaktsineerimine on mugav ja nähtav, kasvab osalus märgatavalt.

See ei ole see töötajate sundimine, vaid takistuste eemaldamine.

Kuidas tööandja saab töötaja tervisekäitumist suunata

Töötajate motiveerimine ei tähenda kontrolli ega survet. See tähendab keskkonna loomist, kus tervislik käitumine on kõige loogilisem valik. Kui tööandja näitab, et tervis on osa ettevõtte igapäevasest toimimisest, mitte ainult kindlustusleping paberil, hakkavad ka töötajad seda nii tajuma.

Kui tervisekontroll töötajatele toimub regulaarselt ja süsteemselt, tekib harjumus oma tervist jälgida. Kui vaktsineerimine ettevõttes on igal aastal loomulik osa töökorraldusest, ei teki küsimust, kas minna või mitte. Sellisel juhul ei pea juht kedagi motiveerima, sest loodud süsteem teeb selle töö ära.

See tähendab ka seda, et tööandja tervisekindlustus hakkab täitma oma rolli õigel hetkel, mitte alles siis, kui töövõime on juba langenud.

Kuidas tööandja saab töötaja tervisekäitumist suunata

Kui töötaja peab tervise eest hoolitsemiseks võtma vaba päeva, siis ta enamasti ei tee seda. Kui tervisekontroll töötajatele ja vaktsineerimine ettevõttes on osa tööpäevast, siis ta teeb. See ei ole hoiakute küsimus, vaid praktiline reaalsus.

Tark tööandja mõistab, et töötajate motiveerimine terviseteemadel algab süsteemist, mitte sõnumist. Kui tervis on lihtne, kättesaadav ja järjepidev, muutub ka töötaja käitumine. Ja just see on koht, kus tööandja saab päriselt mõjutada oma inimeste heaolu ja töövõimet.