Milliseid terviseteenuseid saab tegelikult ettevõttes kohapeal korraldada?

Paljud juhid seostavad terviseteenuseid ettevõttes endiselt millegi suure, keerulise ja erandliku­ga. Tegelikkuses on ettevõttesisene terviseteenus täna paindlik, mugav ja väga erinevates vormides teostatav. Teenusepakkuja vaates on oluline mõista, et terviseteenused ei tähenda ühte kindlat lahendust, vaid valikut võimalusi, mida saab kohandada ettevõtte suuruse, töötajate profiili ja eesmärkide järgi. Kõige olulisem on see, et teenused tuuakse töötaja juurde, mitte vastupidi.

Vaktsineerimine ettevõttes kui üks lihtsamaid ja mõjusamaid lahendusi

Vaktsineerimine ettevõttes on sageli esimene samm, millega tööandjad alustavad. Põhjus on lihtne: mõju on kiire ja nähtav. Hooajaliste haiguste levik väheneb ning töökatkestusi on vähem. HR-juhi jaoks on see praktiline viis toetada töötervist ja ennetust ilma keerulise korralduseta.

Kohapealne vaktsineerimine sobib hästi nii kontoritesse kui ka tootmis- ja teenindusettevõtetesse ning ei eelda erilisi eritingimusi. Just seetõttu on see üks enim kasutatud terviseteenuseid ettevõttes.

Füsioterapeut ja massöör ettevõttes kui praktiline tugi töötervisele

Lisaks nõustamistele ja vaktsineerimisele saab ettevõttes kohapeal pakkuda ka füsioterapeudi ja massööri teenuseid. Need ei ole pelgalt heaoluteenused, vaid praktiline osa töötervisest, eriti rollides, kus esineb sundasendeid, korduvaid liigutusi või vaimse pinge kõrval ka füüsilist koormust.

Füsioterapeut aitab töötajatel mõista, kuidas nende igapäevane tööasend ja liikumisharjumused mõjutavad tervist ja töövõimet. Sageli piisab väikestest muudatustest või varajasest sekkumisest, et ennetada valusid ja pikemaid töökatkestusi. Massöör toetab taastumist ja aitab leevendada pingeid, mis kogunevad pikaajalise istuva töö või füüsilise koormuse tulemusel.

Juhi jaoks on see võimalus pakkuda töötajatele käegakatsutavat tuge, mis on kohapeal, mugav ja kergesti kasutatav. Kui füsioterapeut või massöör tuleb ettevõttesse, muutub abi kättesaadavaks enne, kui probleem jõuab haigusleheni või kindlustuse kasutamiseni. Selline lähenemine toetab töötervist, parandab töötajate enesetunnet ja aitab kaasa ka töötajate motiveerimisele oma tervise eest hoolitsemisel.

Kuidas need teenused sobituvad tööandja tervisekindlustusega

Kui töötajatel on olemas tööandja tervisekindlustus, saab terviseteenuseid sellega paindlikult siduda. Olenevalt teenusest ja kindlustustingimustest on võimalik arveldada otse kindlustuspakkujaga või võimaldada töötajatel edastada teenuse arved ise kindlustusele. See teeb terviseteenuste korraldamise ettevõttes veelgi mugavamaks ning vähendab halduskoormust. Tervikpildis toetab see mudel paremini nii töötervist kui ka kindlustuse mõistlikku kasutust.

Terviseteenused ettevõttes ei ole erand, vaid uus normaalsus

Tänapäevane tööandja ei küsi enam, kas terviseteenuseid saab ettevõttes korraldada. Küsimus on selles, millised teenused sobivad just nende töötajatele ja kuidas neid kõige mõistlikumalt rakendada.

Vaktsineerimine ettevõttes, tervisekontroll töötajatele, analüüsipaketid ja tervisenõustamine ei ole keerulised projektid, vaid paindlikud lahendused, mida saab kohandada vastavalt vajadusele. Kui tervise eest hoolitsemine on töötajale lihtne ja HR-ile koormusvaba, muutub see loomulikuks osaks tööelust.