Vaktsineerimine ettevõttes ei ole tervisekampaania, vaid töövõime juhtimine
HR-juhina seisad igal aastal sama reaalsuse ees. Sügis ja talv toovad kaasa haiguslehed, katkestatud tööprotsessid ja meeskonnad, kus korraga puudub mitu võtmetähtsusega inimest. Enamasti reageeritakse sellele tagantjärele, kuigi lahendus on tegelikult teada. Vaktsineerimine ettevõttes ei ole mugavusteenus ega lisahüve, vaid üks kõige otsesema mõjuga töötervise tööriistu.
Kindlustus- ja tervisespetsialisti vaates on ettevõttes kohapeal vaktsineerimine üks väheseid ennetusmeetmeid, mille mõju on kiiresti nähtav nii töötajate tervises kui ka töökorralduses. Ja palju lihtsam hallata ja korraldada kui sa arvatagi oskad!
Miks töötajad ei vaktsineeri end, isegi kui nad teavad, et peaksid
Töötajate käitumine on terviseteemadel prognoositav. Inimene ei väldi vaktsineerimist seetõttu, et ta ei hooli oma tervisest. Ta väldib seda, sest see nõuab aega, planeerimist ja lisapingutust. Kui vaktsineerimine tähendab arsti juurde minekut, järjekorda ja tööpäeva katkestamist, jääb see edasi lükatuks. Siin ei ole küsimus töötajate motiveerimises sõnade või kampaaniatega. Küsimus on selles, kui lihtsaks tööandja on tervise eest hoolitsemise teinud. Kui vaktsineerimine ettevõttes toimub tööpäeva sees ja tuttavas keskkonnas, muutub otsus lihtsaks ja loomulikuks.
Vaktsineerimine ettevõttes on osa töötervisest, mitte eraldiseisev teenus
Liiga sageli käsitletakse vaktsineerimist eraldi tegevusena, mis ei ole seotud töötervise tervikuga. Tegelikkuses on vaktsineerimine ettevõttes töötervise loomulik osa. See aitab vähendada hooajalisi haigestumisi, kaitsta riskirühmi ja hoida töövõimet just nendel perioodidel, kus koormus ja asendatavus on madalam.
Kui töötervis on juhitud ja läbimõeldud, ei teki küsimust, kas vaktsineerimist pakkuda. Küsimus on ainult selles, kuidas seda teha nii, et töötajad ka päriselt osaleksid.
Miks kohapealne lahendus töötab paremini kui suunamine
Juhina oled kindlasti näinud olukorda, kus töötajatele antakse info võimaluste kohta, kuid osalus jääb madalaks. Suunamine kliinikusse teenusele ei arvesta töötaja tegeliku päevakava ja prioriteetidega. Kohapealne vaktsineerimine ettevõttes eemaldab peamised takistused ja muudab tervisekäitumise lihtsaks.
Sama loogika kehtib ka laiemalt tervisevaldkonnas. Kui tervisekontroll töötajatele ja vaktsineerimine on toodud töökeskkonda, muutub ennetus osaks normaalsest tööelust, mitte eraldi tegevuseks, mille jaoks peab end kokku võtma.
Mõte, mis tasub juhil kaasa võtta
Vaktsineerimine ettevõttes ei ole kulu ega kampaania. See on investeering töövõimesse, mis vähendab katkestusi ja toetab meeskonda. Kui tervise eest hoolitsemine on töötajale lihtne, teeb ta seda.
