Mis on tööandja tervisekindlustus ja miks sellest üksi ei piisa

Enamik tööandjaid pakub täna tööandja tervisekindlustust. See on saanud justkui hooliva tööandja miinimumnõudeks.
Aga aus küsimus on: kas see muudab töötajad ka päriselt tervemaks? Praktika näitab, et sageli mitte.

Mis on tööandja tervisekindlustus ja mida see tegelikult katab

Tervisekindlustus katab tervisele tehtavad kulutused. See on oluline, aga see on ainult reaktsioon, mitte ennetus. Kas sa teadsid, et kindlustus katab ka ennetavad terviseuuringud?

Mida tervisekindlustus ei tee:

• ei tekita töötajas harjumust oma tervist jälgida
• ei pane teda õigel ajal kontrolli minema
• ei vähenda haigestumist ega töökatkestusi iseenesest

Miks töötajad ei kasuta kindlustust

Numbrites on näha seda igal aastal, et kindlustus on olemas, aga kasutus on madal. Põhjused on sageli lihtsad ja inimlikud:

• Aeg – arsti juurde minek tähendab tööpäeva katkestamist
• Teadlikkus – ei teata, millal ja miks minna
• Kaugus – Tervise- ja arstikeskused on kaugel
• Harjumused – tervisega tegeletakse alles siis, kui enam muud moodi ei saa

Kindlustus ise ei enneta haigusi!

Kui töötaja jõuab kindlustust kasutama, on töövõime juba löögi all. Kui tööandja näeb haiguslehte, on ennetusaken juba suletud, see on selle tulemus, et töötervis ja ennetus on sageli tagaplaanil ning tervisekontrolle tehakse kohustusest ning ebaregulaarselt.

Targad tööandjad ei küsi enam “kas meil on kindlustus”, vaid “kas meie töötajad on terved enne, kui nad haigeks jäävad”

Töötajate tervist saab lisaks kindlustusele toetada ka nii, et..

• tood arstiabi neile ettevõttesse kohapeale
• muudad terviseteenused neile kättesaadavaks ja nähtavaks

Sest terve töötaja ei teki lubadustest. Ta tekib siis, kui tervise eest hoolitsemine on lihtne, loogiline ja järjepidev.